Chris Argyris nasceu em 16 de julho de 1923 em uma família de emigrantes gregos que moravam em Newark, Nova Jersey e faleceu em 16 de novembro de 2013 . Enquanto ele viveu boa parte de sua infância em Nova Jersey, ele também passou um tempo em Atenas, Grécia. Durante a participação dos Estados Unidos na Segunda Guerra Mundial, Argyris serviu o exército americano. Quando os americanos entraram na guerra após o ataque do Japão a Pearl Harbor, Argyiris ainda não tinha 20 anos ou estudou um diploma universitário. Não foi até o final da Segunda Guerra Mundial que ele se matriculou na Universidade Clark, onde conheceu o psicólogo e pioneiro da cultura organizacional, Kurt Lewin . Lewin serviu Argyris como inspiração para o que era sua carreira no mundo da estrutura organizacional e em seus estudos de psicologia. Estudos Depois de se formar em psicologia na Clark University, Argyris estudou mestrado em Psicologia e Economia em 1949. Em 1951, a Cornell University lhe concedeu seu doutorado, depois de concluir uma tese baseada no desenvolvimento do comportamento nas organizações. O supervisor de sua tese foi William Whyte, um famoso sociólogo conhecido por suas pesquisas em sociologia urbana. Argyris iniciou sua carreira profissional em Yale. Após um período em que trabalhou como
assistente, ele recebeu o cargo de professor de ciências administrativas. Argirys lecionou em universidades de prestígio nos Estados Unidos e, em 1971, foi chamadode Harvard para professor de Educação e Comportamento Organizacional.Ele era professor até sua aposentadoria, e a Universidade de Toronto e a Universidade de Yalelhe deram títulos honoríficos em Ciências Sociais, reconhecendo a ilustre carreira que ele tevecomo teórico organizacional.Contribuições para a administraçãoAs primeiras investigações de Argyris foram baseadas na formação de estruturasorganizacionais formais, nos sistemas de controle que as empresas usam sobre seusfuncionários e na maneira como os indivíduos reagem às instruções administrativas dentro deuma organização.Com base em seus estudos, ele escreveu seus dois primeiros textos: Personalidade eOrganização , em 1957; e Integrando o indivíduo e a organização , em 1964.Uma vez explorada, essa área foi dedicada ao estudo das mudanças organizacionais. Eleinvestigou como os executivos de uma empresa se comportam, o que o levou a escrever maisdois livros com base nisso: competência interpessoal e eficácia organizacional , em 1962;e Organização e inovação, em 1965. Mais tarde, dedicou-se ao estudo científico das mudanças nas sociedades; Nessa época, eleescreveu mais dois livros. Ele também se dedicou extensivamente ao estudo da aprendizagem,individual e organizacional, e em que medida o raciocínio humano pode influenciar a tomadade decisão individual dentro de uma organização.